ぱるぷんて

これは、社会と人間の経験を向上させる目的で現実の状況に適用される革新的、機能的、創造的、持続可能な思考の将来のBitland（グローバルおよびローカル）チームメンバーのトレーニングと準備のための実用的なモデルの計画です。モーリシャン・グローバル・コミュニティ・センターは、将来のプロジェクトのためのシンクタンクと同様に、チーム訓練および教育施設として機能するBitlandのグローバル事業の知的ハブとしての役割を果たします。このセンター内で育てられた知的刺激環境は、世代のBitland開発者、ビジョン、研究者、革新者、および関連会社を教育し、刺激します。

完全に開発され、運用されると、研修センターでは現地の専門家を訪問することにより定期的なセミナーを開催し、現在のBitlandの従業員や新入社員（フェロー）の訓練を目的として暦年を通して6〜8週間のコースを開催します。

サマートレーニングコース

第1回の研修は、プログラムの発表が3月に始まるモーリシャスの高校と大学で行われた後、2017年の夏に行われます。プログラムに入学したすべての研修生は、コースを成功裏に修了すると、Bitland GlobalまたはMauritianオペレーションのポジションに配置されます。それらの中から最も成功した候補者は、次のコースの指導を助けるために募集されます。

その後数年間で、プログラムが成長するにつれて、アフリカ大陸から、そして後に地球規模のプールから、候補者に夏のトレーニングセッションが開かれます。サマープログラムは競争力のある募集センターに進化し、夏期の奨学金で様々な国から選ばれた候補者が入学し、基礎コースを修了し、同センターと1年間のフェローシップで競い合います。

アカデミックイヤーのトレーニングとセミナー

新しい募集者、フェロー、既存のチームメンバーが短期および長期のコースを利用して、いつでも入学できます。 Bitlandは、あらゆる階層のチームメンバーが職場外の地元のコミュニティをどのように見て、どのように対話しているかを知らせる、企業構造内のコミュニティ感覚を育むことを信じています。 Bitlandは、コミュニティ、信頼、協力がどのようにして成功したグローバルな組織と社会の両方の中核にあるのかを実例で導くことを目指しています。このため、同センターは共存する施設と教育施設があり、多種多様な人々の間で平和で公正なグローバルな存在を実現するためのBitlandの大きなビジョンの重要な部分です。さらに、世界中のBitland従業員の絶え間ない流入は、モーリシャス経済にプラスの効果をもたらし、モーリシャスの人々とBitlandの企業文化との間で絶え間ない文化交流を促進します。

優先順位や地位にかかわらず、Bitlandプロジェクトのすべての寄稿者は、センターのイベントまたはコース（Bitlandが支出する費用）の少なくとも1つに参加する必要があります。さらに、シンプルなアプリケーションを提出することで、Bitlandのスキルの向上や新しいものの開発に興味がある従業員は、センターで追加のコースに登録することができます。停滞以上の進歩を評価する基本原則は、Bitlandの運営プロトコルと哲学の基礎となるものです。このように、Bitlandは、知識とスキルを最新かつ関連性が高く最先端に保つために、チームメンバーの努力をサポートすることに全力を尽くしています。

Bitland Fellowshipコンペティション

フェローシップ・コンペティションは、地方経済の発展、向上、成長に向けたBitlandの教育と土地/財産管理のより大きな目標に貢献する、人間主導の革新と創造性への積極的な投資です。フェローシップ・プログラムは、すべての人口統計と背景から候補者を引きつけ、Bitlandチームの一員となる才能あるビジョンと創造力を広げることを目指しています。成功した候補者はコミュニティセンターに1年間収容され、Bitlandの業務に関連した様々なローカルまたはグローバルな問題に対する新しく革新的な解決策を学び、開発するのに十分な時間が与えられます。プログラムを成功裏に完了すると、フェローは、自分の才能が最大限に活用される予定の会社の駅に配置されます。