2017-05-31

Bitland ホワイトペパー

Bitland Projectの使命は、所有権と権利情報のタイムリーなアクセスを可能にするために、土地と不動産の所有権と使用権を安全で簡単にアクセスできる電子形式で登録することです。このイニシアチブは、国民の繁栄の成長における強力な財産権の重要性と、その中のデジタル進化を維持するために重要な基盤技術、経済、インフラの必要性の根本的な理解の重要性を人々に教育することに基づいています。

会社概要

Bitland Globalは、土地のタイトルを電子化する組織です。大きな目標は、ブロックチェーン技術を使用してすべてのトランザクションを分散元帳に記録することです。グローバル企業は、土地登記プロセスをアクセスしやすく、透明で、政府の汚職から守るために働く営利目的の組織です。 Hernando de Sotoの「資本の謎」の理論に基づいて、法的に登録されていない土地を登録することによって、「死んだ資本」に蓄えられた富を解くことに焦点を当てています。新植民地主義の広がりを防ぐために、Bitlandは一連の非営利団体と営利パートナーシップを通じ、地元の所有権を保護し、同時に外国投資を促進し、保護しています。
多くの国では、人口と政府との間で信頼関係が崩壊しており、代理人は事業環境に対する信用の欠如により外国投資が中止されています。 Bitlandは、これらの分野でインフラ整備を支援するだけでなく、人口、政府、外国人投資家間の信頼関係を再確立することに重点を置いています。

Bitlandの最初の非営利団体は、ガーナのKumasiにあります。このプロジェクトはボツワナのケニアのナイジェリアに拡大し、シエラレオネと南アフリカに移住しています。組織が拡大するにつれて、グローバルイニシアティブは、各国内の多様な文化を尊重するように配慮しています。

モーリシャスは汎アフリカ投資の歴史的拠点であったため、Bitland Globalのアフリカ全土の訓練と開発の拠点として革命的な役割を果たす可能性があります。モーリシャスの拠点を研修と組織の本部として調整することで、アフリカ・ビトランド研修生が旅行し、中央/中立の会合場を持つ中心的な拠点を確立する。モーリシャス銀行とアフリカ全土の40以上の銀行との取引を目指している最近の動きに沿って、Bitlandはモーリシャスの事業環境を利用して、アフリカのBitland支店のすべての安定したトレーニングポイントとなります。

Bitland内のワーキンググループと外部リエゾンとの間の通信を適切に行うためには、非常に直接的な通信システムを開発する必要があります（セキュリティプログラムのベストプラクティス、2013）。ワーキンググループのコミュニケーション階層を持つことにより、プロジェクトの目標に到達し、組織内の責任が明確に定義され、遵守されます。モーリシャ政府や民間部門のどの組織がBitlandと協力するのかは明確ではありませんが、ワーキンググループの設立はプロジェクトの長期的な成功を保証するための最初の必要なステップの1つになります。

行動計画と主要目標

Bitland Globalは、既に登録されているLTDと一緒にモーリシャスでG1またはG2組織を設立しようとしています。オペレーションは互いに調整されますが、地元のLTDはPrakash Bheekhooに指揮されます。 Bheekhoo氏は、Bitland地方センターが国家によって運営されるための標準的なプロトコルのように、LTDの運営をリードします。これにより、地元の事業がグローバル組織のイニシアチブと競合することはありませんが、地元のBitland支店は、可能な限り摩擦の少ない世界的な組織と協力することができます。グローバル組織がモーリシャス市民を訓練するにつれて、新しく訓練された開発者はG1、LTDによって雇用されるか、または現地のBitlandのセンターや仕事で海外に派遣される可能性があります。

ブロックチェーンシステムを稼動させるためには多くの必要な要素があるため、「知的財産開発チーム」の設立は、Bitlandプロジェクトだけでなく、モーリシャ政府と人々にとっても有益です。訓練を受けている労働者はデジタル的かつ物理的な知的財産の生産を開始することができるため、モーリシャスのブロックチェーンインフラを創出するイニシアチブは必然的に他の国や民間部門の組織にライセンスされる知的財産をもたらす。

政府と大学の関係者と協力することで、IP開発チームは、長期的な収入を生むことができる政府承認製品を作成し、モーリシャン経済の代理人税を支払うことができます。モーリシャスで生産されているIPを確立することで、IPが米国で生産された場合、米国などの国々はあらゆる取引から任意の税金を奪うことができなくなります。これにより、モーリシャス・チャネルを通じたパン・アフリカ事業には、取引に関与していない外部からの課税は行われません。

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2017-05-31

Bitland ホワイトペパー3

競争は毎年行われます。毎年1月の夏期プログラムの発表が回覧されます。 54のアフリカ諸国のそれぞれに開かれている夏期プログラムは、Bitlandと各国の選考委員会が共同で監督する申請プロセスを通して、国ごとに3人の有望候補者を認めます。候補者の各セット（各国から1つ）は3つの募集プログラムの1つにそれぞれ1ヶ月続く。

6月には、アフリカの各国から54名の候補者を迎え、評価します。 7月には、センターは54名の候補者をさらに派遣し、8月にも同じ候補者が出席する予定です。合計162名の候補者のそれぞれが1ヶ月のプログラムを完了し、彼らの仕事を発表した後、各国の候補者から最も成功した研修生は、センターで一年間のフェローシップから選ばれます。資格によっては、フェローシップで選ばれなかった候補者には、地元のBitland支部で雇用の機会が与えられます。

センターで勉強している間、Bitland Fellowsは、Bitlandの充実した立場を育てるだけでなく、創造性、革新性、思いやり、共感を重視した考え方やライフスタイルを形作る、完全に没入型の教育経験を楽しんで恩恵を受けるでしょう。パート・アルバイトの修了以外にも、センターの施設を介して個人レベルで、または組織的なグループの一環としてアクセス可能な任意の調査分野（学術、芸術、物理など）を自由に探検することができます。センターの図書館と研究センターでは、すべての分野で知的財産を追求する余裕があります。スポーツ複合施設では、フェローシップに物理的スキルを発達させる機会を提供したり、モーリシャスの青年サッカーチームの組織化や運営などチーム内の団体やコミュニティのアウトリーチ活動に従事します。そのワークショップと創造的なスタジオは、フェローがモデル、グラフィックデザイン、その他の実践的または技術的な試みを実験することを可能にします。庭園は、園芸調査、実用化、レクリエーション趣味の基礎となる可能性があります。

2017-05-31

Bitland ホワイトペパー2

これは、社会と人間の経験を向上させる目的で現実の状況に適用される革新的、機能的、創造的、持続可能な思考の将来のBitland（グローバルおよびローカル）チームメンバーのトレーニングと準備のための実用的なモデルの計画です。モーリシャン・グローバル・コミュニティ・センターは、将来のプロジェクトのためのシンクタンクと同様に、チーム訓練および教育施設として機能するBitlandのグローバル事業の知的ハブとしての役割を果たします。このセンター内で育てられた知的刺激環境は、世代のBitland開発者、ビジョン、研究者、革新者、および関連会社を教育し、刺激します。

完全に開発され、運用されると、研修センターでは現地の専門家を訪問することにより定期的なセミナーを開催し、現在のBitlandの従業員や新入社員（フェロー）の訓練を目的として暦年を通して6〜8週間のコースを開催します。

サマートレーニングコース

第1回の研修は、プログラムの発表が3月に始まるモーリシャスの高校と大学で行われた後、2017年の夏に行われます。プログラムに入学したすべての研修生は、コースを成功裏に修了すると、Bitland GlobalまたはMauritianオペレーションのポジションに配置されます。それらの中から最も成功した候補者は、次のコースの指導を助けるために募集されます。

その後数年間で、プログラムが成長するにつれて、アフリカ大陸から、そして後に地球規模のプールから、候補者に夏のトレーニングセッションが開かれます。サマープログラムは競争力のある募集センターに進化し、夏期の奨学金で様々な国から選ばれた候補者が入学し、基礎コースを修了し、同センターと1年間のフェローシップで競い合います。

アカデミックイヤーのトレーニングとセミナー

新しい募集者、フェロー、既存のチームメンバーが短期および長期のコースを利用して、いつでも入学できます。 Bitlandは、あらゆる階層のチームメンバーが職場外の地元のコミュニティをどのように見て、どのように対話しているかを知らせる、企業構造内のコミュニティ感覚を育むことを信じています。 Bitlandは、コミュニティ、信頼、協力がどのようにして成功したグローバルな組織と社会の両方の中核にあるのかを実例で導くことを目指しています。このため、同センターは共存する施設と教育施設があり、多種多様な人々の間で平和で公正なグローバルな存在を実現するためのBitlandの大きなビジョンの重要な部分です。さらに、世界中のBitland従業員の絶え間ない流入は、モーリシャス経済にプラスの効果をもたらし、モーリシャスの人々とBitlandの企業文化との間で絶え間ない文化交流を促進します。

優先順位や地位にかかわらず、Bitlandプロジェクトのすべての寄稿者は、センターのイベントまたはコース（Bitlandが支出する費用）の少なくとも1つに参加する必要があります。さらに、シンプルなアプリケーションを提出することで、Bitlandのスキルの向上や新しいものの開発に興味がある従業員は、センターで追加のコースに登録することができます。停滞以上の進歩を評価する基本原則は、Bitlandの運営プロトコルと哲学の基礎となるものです。このように、Bitlandは、知識とスキルを最新かつ関連性が高く最先端に保つために、チームメンバーの努力をサポートすることに全力を尽くしています。

Bitland Fellowshipコンペティション

フェローシップ・コンペティションは、地方経済の発展、向上、成長に向けたBitlandの教育と土地/財産管理のより大きな目標に貢献する、人間主導の革新と創造性への積極的な投資です。フェローシップ・プログラムは、すべての人口統計と背景から候補者を引きつけ、Bitlandチームの一員となる才能あるビジョンと創造力を広げることを目指しています。成功した候補者はコミュニティセンターに1年間収容され、Bitlandの業務に関連した様々なローカルまたはグローバルな問題に対する新しく革新的な解決策を学び、開発するのに十分な時間が与えられます。プログラムを成功裏に完了すると、フェローは、自分の才能が最大限に活用される予定の会社の駅に配置されます。